В Компании  Стандарт трудятся одни из лучших профильных специалистов г.Санкт-Петербурга.  Данный факт, отчасти, и является причиной постоянного роста и развития Компании, независимо от кризисов, и разного рода катаклизмов.  Рост Компании создает необходимость привлекать новых сотрудников.

В подборе персонала  Мы внимательно изучаем мировой опыт. 

Например:

-  Господини Ди Хок, основатель и почетный СЕО компании Visa, убежден в важности привлечения сотрудников на основе их качеств, а не определенного опыта или знаний. Он говорит:  Нанимайте и продвигайте по службе, во-первых, на основе честности; во-вторых, мотивации; в-третьих, способностей; в-четвертых, понимания; в-пятых, знаний; и лишь в последнюю очередь - на основе опыта. Без честности мотивация опасна; без мотивации способности невозможно применить; без способностей понимание ограничено; без понимания знания ни к чему; без знаний опыт слеп. Люди, обладающие всеми этими качествами, кроме опыта, легко его приобретут и быстро найдут ему достойное применение .

- Работой с кандидатами  у Нас занимаются лучшие   сотрудники.  Как сказал сэр Артур Конан Дойл:  "Посредственность не знает ничего лучше себя, но талант немедленно узнает гения. "

- Почему показатели по набору новобранцев в Корпус морской пехоты выше, чем в других подразделениях армии США? 

                                     Компания "Стандарт" заинтересована в  сотрудничестве с агентами.

Если Вы имеете заказчиков на строительные работы и материалы, то Компания "Стандарт" предложит Вам одни из лучших условий для сотрудничества. 

Список открытых вакансий.