В подборе персонала Мы внимательно изучаем мировой опыт.
Например:
- Господини Ди Хок, основатель и почетный СЕО компании Visa, убежден в важности привлечения сотрудников на основе их качеств, а не определенного опыта или знаний. Он говорит: Нанимайте и продвигайте по службе, во-первых, на основе честности; во-вторых, мотивации; в-третьих, способностей; в-четвертых, понимания; в-пятых, знаний; и лишь в последнюю очередь - на основе опыта. Без честности мотивация опасна; без мотивации способности невозможно применить; без способностей понимание ограничено; без понимания знания ни к чему; без знаний опыт слеп. Люди, обладающие всеми этими качествами, кроме опыта, легко его приобретут и быстро найдут ему достойное применение .
- Работой с кандидатами у Нас занимаются лучшие сотрудники. Как сказал сэр Артур Конан Дойл: "Посредственность не знает ничего лучше себя, но талант немедленно узнает гения. "